Inhoud
Coaching is een vorm van begeleiding door een externe coach die is afgestemd op de leerbehoeften- en doelen van de medewerker. Coaching kan worden toegepast in het kader van deskundigheidsbevordering en organisatieontwikkeling. Zowel persoonlijke of vakmatige aspecten kunnen aan bod komen.
In overleg met de opdrachtgever en de te coachen medewerker/leidinggevende wordt vastgesteld welke aspecten van het functioneren verbetering behoeven. Vervolgens worden inhoud, doel en doorlooptijd van het traject vastgesteld. In een aantal bijeenkomsten wordt doelgericht gewerkt aan de gewenste verbetering. Gerichte opdrachten en eventuele observaties van de uitvoering kunnen deel uit maken van het coachingstraject.
Coaching is resultaatgericht. De de gewenste resultaten worden vooraf in overleg met de opdrachtgever geformuleerd. De gecoachte medewerker staat sterker in zijn/haar werk. Hij weet de eigen inspiratie/motivatie en competenties te koppelen aan de missie en doelen van de organisatie.
Begeleiders
Drs. Wybe Dijk of drs. Wout Huizing.
Tijdsinvestering
Een coachingstraject bestaat uit een reeks bijeenkomsten (in de praktijk gewoonlijk ca. zes) van meestal anderhalf uur, met intervallen van vier tot zes weken. Zowel het aantal bijeenkomsten als de intervallen worden in onderling overleg vastgesteld en afgestemd op het leerproces van de medewerker. De medewerker krijgt opdrachten ter uitwerking van een bijeenkomst of ter voorbereiding op een bijeenkomst. De tijdsinvestering is per traject verschillend.
Kosten
De kosten zijn gebaseerd op het overeengekomen contract. Coaching op de werkplek van de medewerker kost € 165 per sessie voor leden € 225 voor niet-leden). Hierbij wordt € 38,50 per uur voor reistijd berekend, vermeerderd met de gemaakte reiskosten.
Het is ook mogelijk om coaching niet op de eigen werkplek te ontvangen, maar bij de begeleider Wout Huizing in Den Haag of Wybe Dijk in Ermelo. In dat geval vervallen de reiskosten.
